職場生存八個實用技巧

2014-05-15 11:16 | 太奇MBA網(wǎng)

　　隨著全球經(jīng)濟放緩，未來變得越來越不確定，外頭有成千上萬的人等待彌補空缺，很多上班族對如何保住工作感到不安。在這環(huán)境下，企業(yè)將對職員有更高的期待，對于那些表現(xiàn)低于標準的員工施加更大的壓力。說到這里，以下有八個你可采取的步驟，幫助你在緊張時期保有工作：

　　1. 建立牢固的關(guān)系

　　人際關(guān)系永不過時，不管一個人在組織中的任何級別。就像我們可能會喜歡把裁員作為一個純粹理性的過程——完全基于個人表現(xiàn)——事實是，在這種時候，個人關(guān)系將發(fā)揮作用，可以區(qū)別留誰不留誰……你應(yīng)該在人際關(guān)系上體現(xiàn)出自信和自尊，你是一個高尚，能干，誠實又有能力的人。

　　2. 發(fā)展多種技能，并與時并進。

　　你越是擁有運營的經(jīng)驗，跨越更多的領(lǐng)域，就越有價值。你必須隨時與時并進，特別是在學歷上。建議你騰出時間去攻讀碩士課程，即使你沒有受到威脅或被裁員。

　　3. 更愿意接受工作挑戰(zhàn)

　　我尤其喜歡這項，簡單但表達完整。在緊張時期，態(tài)度是很重要的。對工作別太計較。

　　4. 給你老板面子

　　難道讓你的老板臉色難看嗎?盡力滿足他的期望，至少在裁員時，工作保留了下來。

　　5. 要積極主動

　　積極的自我激勵能受到經(jīng)理的喜歡——他們需要的是一個較少監(jiān)督的員工。

　　6. 越級建議：讓你的老板的老板“好看”

　　必須先得到經(jīng)理的批準，因為在這個過程中你永遠不要繞過他。

　　7. 成為一個可靠的員工

　　可靠性是企業(yè)的基石和完美的核心個人態(tài)度。企業(yè)可能不會經(jīng)常需要藝術(shù)創(chuàng)作，但他們總是需要“一切正常運作”。如果你可以讓自己成為有價值的“負責人”，在組織中建立聲譽，那便是一個安全的職位。

　　8. 想想辦法來解決公司長期以來一直在冥思苦想的長期存在的問題。

　　比如找到控制成本的新方法，使生產(chǎn)流程更加高效，或發(fā)現(xiàn)新的市場等問題。

　　這些生存技能對你管用嗎?當公司在財政壓力下需要減少員工時，一切都變成一場豪賭。但是，上班族非只是被動地等待事件的發(fā)生，而是可以有效地采取措施，提高保住飯碗的勝算。